“青播工程”青年员工素能提升培训班圆满收官：淬炼青春本领，赋能高质量发展

一、培训特色：精准施策，打造“三维成长体系”

为深入贯彻落实公司人才队伍提升工程实施方案，加速推进某国企人才高地建设，源动力培训为某大型国企公司开展的青年员工素能提升培训班圆满落下帷幕。本次培训以“强素能、促成长、筑未来”为主题，通过“理论筑基+实践赋能+多维评价”的创新模式，为青年员工量身定制成长路径，助力其从“职场新秀”向“核心骨干”跨越。培训班为期5天，分为两期完成，共计70余名青年学员以饱满的热情投入学习，在思想淬炼、技能提升、团队协作中实现全面突破。

将政治素养提升作为培训首要任务，开设《中央八项规定精神与作风建设》专题课程，通过案例剖析、廉政警示教育，引导青年员工扣好职业生涯“第一粒扣子”。学员纷纷表示，将严守纪律规矩，以清正作风护航企业高质量发展。

紧扣青年员工成长需求，定制“职场核心能力矩阵”：

1、结构化思维：通过《拿结果的工作汇报》课程，让学员快速掌握工作汇报金字塔原理；

2、目标管理：《目标与计划管理》课程中，学员学会制定个人成长计划，让目标更清晰，让行动更精准；

3、沟通艺术：《精准表达与有效沟通》模拟职场冲突场景，学员运用“非暴力沟通法”化解矛盾。

创新引入室内拓展训练，通过“双解码”“驿站传书”“暗战”等项目，打破部门壁垒，强化跨团队协作意识。学员在复盘分享中感慨：“从‘单打独斗’到‘协同作战’，我深刻体会到团队力量的无穷潜力。” 

二、培训亮点：创新机制，构建“评价-反馈-成长”闭环

01:“管理游戏”观摩评析，于细微处见真章

02：“无领导小组”深度研讨，挖掘青年领导潜质

围绕“降本增效路径”等企业热点议题，开展无领导小组讨论。学员在观点交锋中展现逻辑分析、统筹协调及应急应变能力。

03：“三维评价”精准画像，个性化成长有据可依：构建“课程考核+行为观察+成果输出”评价体系

过程评价：培训师通过课堂互动、小组任务等记录学员表现；

结果评价：结业复盘分享，学员积极投入，全员参与汇报总结；

行为评价：结合无领导小组讨论、管理游戏中的执行力、团队协作等维度，输出团队评价报告，为企业识别人才，培养人才明确方向。

三、培训成效：青苗拔节，共绘发展新图景

思想蜕变：全体学员提交每日课程学习复盘总结；

能力跃升：掌握了结构化汇报技巧，有效沟通与协作，目标与计划管理；

团队凝聚：提升了跨部门协作能力，意识到了团队共赢的重要性。

青年员工素能提升是企业不断发展的源源力量，源动力培训期待未来能为更多企业完善青年人才培养生态，以“精准滴灌”助力青年成长，以“青春动能”驱动创新突破，为更多企业人才发展工作注入源源不断的智慧力量！